Sectorinitiatieven als basis bij aanpak hittestress
Dinsdag 27 juli stuurde minister Schouten een brief naar de Tweede Kamer, waarin zij een basis voor een plan van aanpak presenteert om het dierenwelzijn bij hitte nog beter…
Arbeidsmarktbeleid
LTO Nederland staat voor goed werkgeverschap, waarbij het aantrekken, behouden en ontzorgen van gekwalificeerd personeel centraal staat. Werkgevers hebben flexibiliteit nodig en moeten zich snel kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden.
De arbeidsmarkt is sterk veranderd en ook in de komende jaren wordt, ondanks corona en de mogelijke economische gevolgen, een toenemende krapte voorzien. Beschikbaarheid van personeel en het activeren van het totale arbeidspotentieel is een grote uitdaging. Tegelijkertijd zijn er voor zowel werkgevers als werknemers steeds minder zekerheden.
Flexibiliteit in wetgeving
LTO Nederland staat voor goed werkgeverschap, waarbij het aantrekken, behouden en ontzorgen van gekwalificeerd personeel centraal staat. Werkgevers in de land- en tuinbouw maken bewuste keuzes: vast werk waar het kan en tijdelijk waar het moet. Werkgevers hebben flexibiliteit nodig en moeten zich snel kunnen aanpassen aan snel veranderende marktomstandigheden.
Meer oog voor seizoengebondenheid in de land- en tuinbouw
De land- en tuinbouw is een arbeidsintensieve sector met veel werkgelegenheid. Naast vaste arbeidskrachten, zijn in de agrarische sector ook veel flexibele en tijdelijke krachten werkzaam. Kenmerkend voor de sector zijn immers de seizoenpieken. Deze variëren per teelt en per jaar, als gevolg van weersomstandigheden. Tijdens deze seizoenpieken, zijn in een relatief korte periode veel werknemers nodig, waarvoor vaak seizoenarbeiders ingezet.
In het huidige arbeidsmarktbeleid is onvoldoende oog voor de seizoengebondenheid in de land- en tuinbouw. Dankzij de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in 2019 is aangenomen, worden vaste contracten goedkoper voor de werkgever en tijdelijke contracten juist duurder. Wat LTO Nederland betreft schiet deze beprijzing zijn doel voorbij en wordt de Nederlandse land- en tuinbouw onevenredig hard getroffen. Werkgevers met tijdelijke seizoenpieken kunnen hun seizoenkrachten geen vast dienstverband geven, maar moeten vanaf 2020 wel een hoge ww-premie en transitievergoeding vanaf dag 1 gaan betalen. LTO Nederland blijft zich ervoor inspannen om tot oplossingen te komen voor seizoenswerk.
