LTO Nederland staat voor goed werkgeverschap, waarbij het aantrekken, behouden en ontzorgen van gekwalificeerd personeel centraal staat. Werkgevers hebben flexibiliteit nodig en moeten zich snel kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden.
De arbeidsmarkt is sterk veranderd en ook in de komende jaren wordt, gezien de economische groei en vergrijzing van de bevolking, een toenemende krapte voorzien. Beschikbaarheid van personeel en het activeren van het totale arbeidspotentieel is een grote uitdaging. Tegelijkertijd zijn er voor zowel werkgevers als werknemers steeds minder zekerheden.
Flexibiliteit in wetgeving
LTO Nederland staat voor goed werkgeverschap, waarbij het aantrekken, behouden en ontzorgen van gekwalificeerd personeel centraal staat. Werkgevers in de land- en tuinbouw maken bewuste keuzes: vast werk waar het kan en tijdelijk waar het moet. Werkgevers hebben flexibiliteit nodig en moeten zich snel kunnen aanpassen aan snel veranderende marktomstandigheden.
Meer oog voor seizoengebondenheid in de land- en tuinbouw
De land- en tuinbouw is een arbeidsintensieve sector met veel werkgelegenheid. Naast vaste arbeidskrachten, zijn in de agrarische sector ook veel flexibele en tijdelijke krachten werkzaam. Kenmerkend voor de sector zijn immers de seizoenpieken. Deze variëren per teelt en per jaar, als gevolg van weersomstandigheden. Tijdens deze seizoenpieken, zijn in een relatief korte periode veel werknemers nodig, waarvoor vaak seizoenarbeiders ingezet.
In het huidige arbeidsmarktbeleid is onvoldoende oog voor de seizoengebondenheid in de land- en tuinbouw. Dankzij de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in 2019 is aangenomen, worden vaste contracten goedkoper voor de werkgever en tijdelijke contracten juist duurder. Wat LTO Nederland betreft schiet deze beprijzing zijn doel voorbij en wordt de Nederlandse land- en tuinbouw onevenredig hard getroffen. Werkgevers met tijdelijke seizoenpieken kunnen hun seizoenkrachten geen vast dienstverband geven, maar moeten vanaf 2020 wel een hoge ww-premie en transitievergoeding vanaf dag 1 gaan betalen. LTO Nederland blijft zich ervoor inspannen om tot oplossingen te komen voor seizoenswerk.
Vanaf 2014 vertegenwoordigt Joris Baecke LTO Nederland in de werkgroep Fytosanitaire aangelegenheden bij Copa-Cogeca. Per 22 oktober jl. is hij tot vice-voorzitter van deze…
Wat was aangekondigd als ‘Super Saturday’ door de Britse pers – eindelijk zou het Verenigd Koninkrijk (VK) akkoord gaan met het Terugtrekkingsakkoord met de Europese Unie…
Voor het oplossen van de stikstofproblemen moet ook kritisch naar de natuur worden gekeken. Dat stelt hoogleraar Rudy Rabbinge, lid van de commissie-Remkes die het kabinet…
Bij het Kamerdebat over de stikstofproblematiek, afgelopen donderdagavond, was er geen meerderheid die zich hard uitsprak tegen de koppeling van dierrechten en ammoniak of…
Voor het garanderen van voedselveiligheid spelen private kwaliteitssystemen een belangrijke rol. N.a.v. de fipronilaffaire wordt gewerkt aan versterking van zelfregulering in alle sectoren. Daartoe is het project ‘Private borging voedselketens’ opgericht.
Veilig, gezond en duurzaam werken zijn onderdeel van goed werkgeverschap. Agrarisch ondernemers nemen hierin verantwoordelijkheid en zetten zich in voor een veilige werkomgeving en duurzame inzetbaarheid voor hun werknemers en zichzelf.
Ondernemerschap en continuïteit van gezinsbedrijven zijn nodig voor verdere verduurzaming van de voedselproductie. LTO Nederland spant zich in voor een goede ondersteuning van jonge boeren, gericht op een duurzaam toekomstperspectief.
LTO Nederland is partij bij het afsluiten van cao’s in de agrarische sector. LTO zet in op het aantrekkelijker maken van werk in de sector en houdt de positie van werkgevers nauwlettend in de gaten.