Huisvestingsregeling internationale werknemers blijft bestaan

Gister besloot het kabinet dat werkgevers maximaal 25% van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten. De geplande afbouw van deze regeling per 1 januari 2026 gaat daarmee niet door. De afbouw van de inhouding zou het risico op meer nadelen dan voordelen voor de internationale werknemer met zich meebrengen.

Veel agrarische ondernemers zijn vaak ook werkgever van internationale medewerkers.
Voor tijdelijke krachten uit het buitenland is huisvesting vaak moeilijk te vinden. Huisvesting wordt daarom steeds vaker op het erf aangeboden aan internationale werknemers. De agrarische ondernemer verrekent de betaling voor huisvestingskosten. Dat past in de huidige wet- en regelgeving.

LTO is blij dat de voorgenomen afbouwregeling niet doorgaat. Eerst moet er duidelijkheid komen.
De huidige regeling heeft aanpassingen nodig, maar de voorgenomen afbouw, die per 1 januari 2026 gepland was, was niet voldoende om werkgever en werknemer te beschermen.

LTO heeft gepleit voor het behoud van de huidige regeling en suggesties gedaan om verbeteringen in toezicht en voorwaarden te versterken. Ook heeft LTO de minister verzocht tot overleg met sociale partners en nader onderzoek en te komen met een goede regeling voor werkgever en internationale werknemer die balans schept tussen beiden partijen.

Transparantie noodzakelijk
De huidige regeling biedt transparantie en bescherming. Inhoudingen zijn namelijk slechts toegestaan onder strikte voorwaarden. Afschaffing van de huidige regeling zou het risico op informele en ondoorzichtige huurconstructies creëren, waarbij internationale werknemers slechter af zouden zijn: nieuwe risico’s op excessieve huurtarieven of alternatieve, minder controleerbare inhoudingsvormen zouden hierdoor worden gecreëerd.

Werkgevers in de land- en tuinbouw investeren actief in fatsoenlijke, gecertificeerde huisvesting. Deze investeringsbereidheid komt onder druk te staan als inhoudingen niet langer mogelijk zijn.
De voorgenomen maatregel werkte daarmee averechts: de druk op de toch al krappe woningmarkt zou worden vergroot en kon leiden tot een toename van ongeschikte of onveilige woonsituaties.

LTO wil laten zien dat werkgevers en sociale partners bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen.
Het oneigenlijk gebruik dat SZW signaleert, mag geen reden zijn om de verantwoorde praktijken onmogelijk te maken. LTO Nederland draagt graag bij aan het realiseren van goede werkomstandigheden en passende huisvesting voor internationale werknemers. Dat vraagt om een werkbaar en controleerbaar systeem.

Misstanden aangepakt
LTO ondersteunt de inzet om malafide praktijken hard aan te pakken. Gerichte handhaving en versterkt toezicht zijn daarvoor de juiste middelen.

LTO Nederland heeft voorstellen gedaan voor:

1. Behoud van de inhoudingsmogelijkheid voor huisvestingskosten, met versterking van de bestaande voorwaarden (certificering, maximumpercentage, instemming werknemer);
2. versterk toezicht en handhaving gericht op malafide aanbieders en schijnconstructies;
3. voer overleg met sociale partners, onder meer in de land- en tuinbouw, om werkbare en eerlijke afspraken te maken;
4. onderzoek alternatieven die de bescherming van internationale werknemers verbeteren zonder te leiden tot informele of ondoorzichtige situaties.