Toelatingsstelsel uitzendbureaus stap dichterbij

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verplicht bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, om aan strengere toelatingseisen te voldoen. Deze week heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel. “Het invoeren van duidelijke toetsingscriteria voor uitzendbureaus is een belangrijke stap in het aanpakken van misstanden in uitzendrelaties”, aldus Eric Douma, portefeuillehouder Mens, Ondernemerschap & Onderwijs bij LTO Nederland. “Deze wet voert eindelijk één van de belangrijkste aanbevelingen van de Commissie Roemer uit, en dat is hard nodig voor een toekomstbestendige en verantwoorde arbeidsmarkt.”

Toelating
De wet regelt de invoering van een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en -bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat betekent dat een uitzendbureau na de invoering van de wet alleen nog maar mag uitzenden als zij over een toelating beschikt. Inleners mogen alleen nog maar uitzendkrachten inhuren van uitleners die toegelaten zijn.

Om een toelating te krijgen, moet een uitlener voldoen aan een aantal voorwaarden, zoals het storten van een waarborgsom en het overleggen van een VOG. Ook moet de uitlener aantonen dat hij voldoet aan normen die onafhankelijk getoetst zijn. Bij de totstandkoming van de wet heeft LTO inzet gepleegd om collegiaal uitlenen niet onder de reikwijdte van het stelsel te laten vallen.

Uitzendverbod geen oplossing
Bij de behandeling van het wetsvoorstel zijn aantal wijzigingen aangenomen waaronder de wettelijke mogelijkheid van een uitzendverbod. Daarmee is het uitzendverbod nog niet gerealiseerd maar is er wel een wettelijke verankering en wordt de drempel om een mogelijk verbod op te leggen kleiner. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt binnenkort met de uitkomsten van een technische verkenning. LTO is van mening dat een uitzendverbod nooit een oplossing is voor het tegengaan van misstanden maar eerder een verschuiving van het probleem. Daarom is handhaving van essentieel belang in plaats van nog meer en disproportionele maatregelen.

Vervolg
Het wetsvoorstel gaat nu door naar de Eerste Kamer. Het is nog niet duidelijk wanneer zij over het wetsvoorstel stemt. Wil je als ondernemer meer zekerheid over het werken met bonafide partijen? Voer checks uit en controleer of afspraken correct worden uitgevoerd. Om je op weg te helpen heeft de Werkgeverslijn land- en tuinbouw een handleiding uitzendkrachten opgesteld.