Op weg naar een nieuw pensioenstelsel

LTO Nederland is naast VNO-NCW en MKB één van de drie centrale werkgeversorganisaties in Nederland. LTO Nederland nam daarom deel aan de onderhandelingen over een nieuw pensioenakkoord.  In 2019 hebben de werkgevers, de vakbonden en het kabinet een akkoord gesloten over hervorming van het pensioenstelsel. Het nieuwe pensioenakkoord is van groot belang voor alle werkgevers en werknemers in de land- en tuinbouw.

Specifiek voor boeren en tuinders is een uitzondering van de verzekeringsplicht voor arbeidsongeschiktheid bedongen. De bedrijfsvoering van agrarische ondernemers komt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid over het algemeen niet direct in gevaar, omdat ze andere waarborgen hebben. LTO Nederland vindt het daarom niet meer dan logisch dat agrarische ondernemers geen verzekeringsplicht opgelegd krijgen.

Ook in bredere zin heeft het pensioenakkoord grote gevolgen voor werknemers en werkgevers. Omdat de afspraken van invloed zijn op de hoogte van de premies en de uit te keren pensioenen in de komende jaren. In het afgelopen jaar is het akkoord door LTO Nederland, de andere sociale partners en kabinet in detail uitgewerkt.

Afgelopen juni werden de gesprekken over de uitwerking van het nieuwe pensioenakkoord afgerond. In juli gaven de sociale partners en het kabinet akkoord op de uitwerking. Met de overgang naar een nieuw pensioenstelsel wordt pensioen transparanter en persoonlijker voor alle deelnemers en zal beter aansluiten op de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt. Zo is afgesproken dat pensioenaanspraken worden losgelaten en dat het gebruik van de rekenrente en dekkingsgraden vervalt. Het is niet meer noodzakelijk om grote buffers en verplichtingen aan te houden waardoor er eerder perspectief op een koopkrachtig pensioen ontstaat. Dat is belangrijk voor werkgevers en hun werknemers.

Eind 2020 werd de concept-wetgeving openbaar gemaakt. LTO Nederland noemde dit een mijlpaal in het proces en heeft er vertrouwen in dat er een toekomstbestendig pensioenstelsel met draagvlak wordt gebouwd.

Voor 2021 staat de behandeling van het definitieve pakket door beide Kamers op de planning. Daarna begint pas het “echte werk”: dan moeten werkgevers samen met werknemers tot nieuwe pensioenafspraken komen. De vertegenwoordigers van werkgevers in de diverse gremia van het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL Pensioen) zijn zich inmiddels al aan het voorbereiden op de hervorming. De komende jaren moeten belangrijke besluiten worden genomen. LTO Nederland blijft betrokken bij de uitvoering van dit akkoord. Ook BPL Pensioen, waar alle werkgevers en werknemers in de land- en tuinbouw bij zijn aangesloten, zal zich gaan voorbereiden op het nieuwe pensioenstelsel.

Terug naar het jaarverslag 2020.