Sinds enige jaren is in opdracht van en in goede samenwerking met het Colland Fonds Arbeidsmarktbeleid flinke stappen gezet op het gebied van professioneel personeelsbeleid. Het gaat hierbij om voorlichting, delen van kennis en ervaring, bewustwording van de positieve effecten van zo’n beleid en vooral ondersteuning van ‘goed en aantrekkelijk werkgeverschap’. De basis ligt bij een goede onderlinge afstemming tussen het LTO Sociaal-Economisch Beleidsteam (SEB) en uitvoerende/dragende (vaktechnische) organisaties respectievelijk: ZLTO, LLTB, LTO Noord, NFO, LTO Glaskracht, KAVB en NBvB. Zij gaan letterlijk met elkaar de boer op.
Als gezamenlijk speerpunt is het ondersteunen van 'goed en aantrekkelijk werkgeverschap’ meer dan ooit opportuun. Binnen het arbeidsmarktbeleid vraagt een viertal onderwerpen de komende jaren specifieke aandacht: