Sociaal-economisch beleid

LTO Nederland is als een van de drie centrale werkgeversorganisaties actief als belangenbehartiger op sociaal-economisch terrein in politiek Den Haag en is vertegenwoordigd in onder meer de Sociaal-Economische Raad, de Stichting van de Arbeid, de Raad voor Werk en Inkomen.
Zelfstandig en via deze koepels van centrale ondernemings-/ werkgeversorganisaties en vakbonden voor advies en overleg, gebruikt LTO Nederland verschillende ingangen om de belangen van agrarische ondernemers bij de Tweede Kamer en bij ministeries te behartigen. Leidend thema is ruimte om te ondernemen.

Als werkgeversorganisatie in de land- en tuinbouw zijn sectoren binnen LTO Nederland partij bij het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) voor de tuinbouw, voor de open teelten (akkerbouw, vollegrondsgroenteteelt, fruitteelt, boomteelt, bollenteelt), voor de dierhouderij en voor de paddenstoelenteelt.

Ook is LTO Nederland vertegenwoordigd in de agrarische bedrijfstakfondsen in Colland, voor verzorging van pensioenen (BPL), voor bevordering van scholing en projecten arbeidsmarktbeleid, voor verbetering van arbeidsomstandigheden (Stigas), voor verzekeringen bij verzuim en arbeidsongeschiktheid (Sazas) en voor levering van zorgverzekeringen via een collectief contract.

Schaalvergroting en verbreding
De agrosector is met tien procent van onze nationale economie belangrijk voor welvaart en welzijn. De agrarische sector is bovendien een innovatieve sector; dat wordt alom erkend in de politiek. De bedrijven ontwikkelen zich verder via schaalvergroting, verbreding van activiteiten op het bedrijf en nauwe samenwerking met naburige bedrijven en die in ketenverband.
Hierdoor wordt steeds meer gebruik gemaakt van arbeidskrachten van buiten het eigen bedrijf. Dit gebeurt via indienstneming van medewerkers (al dan niet tijdelijk), via inschakeling van uitzendbureaus en van zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers). Agrarische ondernemers worden meer tevens werkgever.

’Goed werkgeverschap’
Met de wijze van produceren wordt rekening gehouden met de wensen van consumenten en burgers. Duurzaamheid staat voorop en 'goed werkgeverschap' is daar een onderdeel van. Agrarische bedrijven willen ook naar de toekomst toe aantrekkelijk zijn en blijven voor het binden en aantrekken van personeel. Immers de arbeidsmarkt zal de komende jaren krapper worden.

• fiscale en financiële zaken, zelfstandigenbeleid;
  vermindering van administratieve lasten;
• voldoende beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel (vaste
  medewerkers, seizoenwerkers, ZZP-ers, inschakeling van
  uitzendbureaus;
• verbetering van arbeidsomstandigheden op de bedrijven,
  vooral via het gebruik van de sectorale arbocatologi;
• ondersteunen van ondernemers in de stap van ondernemer naar werkgever;
• arbeidsvoorwaarden (voorbereiding en afsluiting van CAO’s);
• sociale zekerheid zoals wettelijke en bedrijfstakregelingen;
  versterking van het imago van de sector (o.m. campagne Nederland Bloeit,
  It’s alive).

Dienstverlening
De intersectorale belangenbehartiging op sociaal-economisch terrein wordt vorm gegeven in nauwe afstemming met de dienstverlening aan agrarische ondernemers/werkgevers van de regionale LTO’s (LLTB, LTO Noord, ZLTO). Denk aan LTO Seizoenarbeid, certificering van uitzendbureaus via normen in NEN 4400, beantwoording van vragen over toepassing van CAO’s, het geven van individueel advies over personeelsbeleid, e.d.