Bij het voortbrengen van agrarische producten wordt steeds meer rekening gehouden met de wensen van consumenten en burgers. Duurzaamheid staat voorop en 'goed werkgeverschap' vormt daar een onderdeel van. Agrarische bedrijven kijken enerzijds naar het economisch perspectief, maar willen naar de toekomst toe ook aantrekkelijk zijn en blijven voor het werven en binden van personeel. Naar verwachting zal de arbeidsmarkt de komende jaren krapper worden.
Dienstverlening:
De intersectorale belangenbehartiging op sociaal-economisch terrein wordt vorm gegeven in nauwe afstemming met de dienstverlening aan agrarische ondernemers/werkgevers van de regionale LTO’s (LLTB, LTO Noord, ZLTO). Zo kunnen werkgevers in de land- en tuinbouw terecht bij de landelijke werkgeverslijn voor vragen over arbeid en werkgeverschap. Denk verder aan de online kennisbank arbeid, LTO Seizoenarbeid, certificering van uitzendbureaus via normen in NEN 4400, beantwoording van vragen over toepassing van CAO’s, arbeidsrecht en sociale zekerheid, het geven van individueel advies over personeelsbeleid, e.d.
Actuele beleidsthema's:
Kijkt u voor meer informatie ook bij:
Werkgeverslijn Land- en Tuinbouw
www.ltoseizoenarbeid.nl
Maatregelen uit het Sociaal Akkoord
23 mei 2013
_8778.jpg "Werkgevers praten over veranderingen arbeidsmarkt")
|
